【摘要】 高安市首届网络招聘会创新形式，推出了直播招聘，就是由各企业的人事经理担任“带岗主播”，就企业简况和所招聘岗位、薪酬等相关事项在直播间进行详细介绍，与上线应聘者展开互动交流
高安市首届网络招聘会创新形式，推出了直播招聘，就是由各企业的人事经理担任“带岗主播”，就企业简况和所招聘岗位、薪酬等相关事项在直播间进行详细介绍，与上线应聘者展开互动交流解答有关问题。
自2016年中国进入网络直播元年，网络直播平台迅速增多，种类丰富多样，影响力日趋增大。例如，以“淘宝直播”为代表的电商直播平台，成就了“直播一姐”薇娅和“口红一哥”李佳琦，去年双11“淘宝直播”成交近200亿元;近期，为助力湖北经济复苏，央视主持人与明星、网红组合搭档为湖北直播带货，也创下了意想不到的销量。
网络直播平台作为一种新兴的社交媒体，有着非凡的发展潜力，各行各业都需要创新思维，“玩转”网络直播，使其更好地为我所用。高安市推出直播招聘，就是突破传统的创新实践，使传统就业服务在互联网思维下焕发出新的生机与活力。
直播招聘既是一个招聘平台，也是企业展示形象的一个渠道，不仅适合年轻一代的求职需求及习惯，还可以展现企业招揽人才的诚意，有助于提升企业的知名度。此外，在直播招聘中，基层员工的招聘过程全部线上完成，节约了双方的成本，提升了招聘和求职的效率。
任何一种创新都需要不断完善与适应，网络直播招聘也一样，需要企业加强管理，求职者主动适应。企业在直播招聘中应坚持实事求是，不搞噱头，不夸大相关待遇，真实地向求职者描述岗位工作职责、相关待遇等;遵守法律法规，规范招聘程序，加强对求职者个人信息的保护。求职者也要积极关注并利用好网络直播招聘平台，详细了解企业相关信息，提高求职成功的概率。