【摘要】 【7月30日讯】相信大家都知道，自从在2020年底，中芯国际的首席执行官、执行董事梁孟松正式提交“辞职信”一事引起了广大网友们热议，虽然
【7月30日讯】相信大家都知道，自从在2020年底，中芯国际的首席执行官、执行董事梁孟松正式提交“辞职信”一事引起了广大网友们热议，虽然中芯国际梁孟松提到了中芯国际已经彻底地解决了7nm工艺芯片量产技术，并且5nm、3nm工艺技术研发也提上了日程，只要等到相关的EUV光刻机到位，就能够立刻开展相关的技术研发工作，可见中芯国际将会再次捍卫自己大陆最强芯片代工巨头地位，但针对梁孟松离职出走一事，也让很多网友们纷纷开始担忧，中芯国际是否能够挽留住关键的核心技术人员呢？
或许也是彻底的醒悟，中芯国际也在近日正式对外公告，中芯国际将以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予了6753.52万股限制性股票，参考目前中芯国际的股价（53元），这次中芯国际也是直接花费了高达（53-20）*6753.52=22亿成本，用于激励和挽留核心技术人才。
而当然除了这22亿大手笔的股权激励以外，中芯国际还给梁孟松等核心技术研发人才进行了涨薪和购买解决员工的居住问题，可以说这次中芯国际也是非常大手笔，参考中芯国际2019年、2020年利润，这大奖一发几乎就是中芯国际2019年一整年的利润，2020年一半的利润，可见中芯国际为了挽留住梁孟松等核心技术研发人员，也是不惜下血本了，其中梁孟松更是成为了中芯国际总酬金最高的员工，在2002年的总酬金为493万美元（约3200多万人民币）；而这次员工股权激励，梁孟松同样也获得了40万股，约等于1200多万元的巨额奖励。
当然中芯国际的董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、董秘高永岗都获得了40万股激励，但即便就是在这样的重金激励下，中芯国际核心技术人员吴金刚博士依旧选择了离职，直接放弃了214万元的年薪以及上千万元的股权激励。
其实此前就有媒体报道，中芯国际的员工离职率一直都居高不下，在2018年、2019年的员工离职率都接近20%，而全球芯片代工巨头—台积电的员工离职率却低于5%；但在全球掀起一股“缺芯浪潮”以后，全球芯片人才紧缺，也直接导致台积电的员工离职率突破了5%，所以面对台积电不断出走的员工，台积电方面同样也选择了加薪来挽留。
而中芯国际在如今关键时刻，也不得不下血本，通过股权激励来直接捆绑核心技术研发人才，毕竟股权激励都有锁定期以及相关的业绩、技术要求，所以为了获得这笔奖励，众多核心研发人才必定会更加卖力，这对于中芯国际而言，也是有百利而无一害，当然如果非要说影响，或许就是短期内中芯国际的利润会受到一定的影响。
最后：针对中芯国际直接花费了2019年一整年的利润，2020年一半的利润，下血本的挽留住梁孟松等核心技术研发人员一事，各位小伙伴们，你们对此都有什么样的看法和意见呢？欢迎在评论区中留言讨论，期待你们的精彩评论！