【摘要】 药石科技上市五年营收净利稳增 再推股权激励206名员工已浮盈4167万
药石科技(300725.SZ)以股权激励留住核心人才，助力公司长期发展。
6月20日晚，药石科技披露股权激励草案。公司计划向激励对象授予110万股限制性股票，约占公司当前总股本的0.55%。其中，首次授予限制性股票100万股，价格为51.53元/股，覆盖公司员工206人。
截至6月21日，药石科技二级市场收盘价计算，上述核心员工首次获授部分已浮盈4167万元。
股权激励也伴随着相应的绩效考核。激励计划首次授予的限制性股票评估年度为2022年至2025年的四个会计年度。基于2021年，公司营业收入增长率不低于20%、40%、60%和80%。
在上一次股权激励的推动下，药石科技的经营业绩持续稳步提升。数据显示，2021年营业收入12.02亿元，净利润4.87亿元，同比增长17.55%，164.14%。到目前为止，在上市五年后，药石科技的收入和净利润继续稳步增长。
三年两推股权激励。
药石科技继续实施股权激励，绑定核心员工。
6月20日晚，药石科技披露了2022年限制性股票激励计划草案。公司计划向激励对象授予的限制性股票总额为110万股，占公司总股本的0.551%。其中，限制性股票首次授予100万股，预留10万股。
本激励计划首次授予部分限制性股票的价格为51.53元/股，首次授予的激励对象总数为206人。其中，药石科技董事、总经理WENFANGMIAO、副总经理XUDONGWEI分别授予3万股，占授予总数的2.73%。药石科技财务总监吴奕斐授予2万股，公司36名中高级管理人员授予22.63万股，占授予总额的20.57%，公司167名技术骨干授予69.37万股，占授予总额的63.06%。
截至2021年底，药石科技总员工1735人，股票激励相当于覆盖公司近12%的员工。
由于股权激励是以远低于二级市场股价的价格实施的，截至6月21日收盘，药石科技报93.2元/股，首次授予价相当于折价45%。据此计算，公司股权激励计划首次授予部分浮动利润4167万元。
《长江商报》记者注意到，这是药石科技自2017年登陆资本市场以来第二次实施股票激励。
2019年8月，药石科技发布上市后首次股票激励计划。虽然覆盖面不如这次，但激励力度更大。
在第一个激励计划中，药石科技授予激励对象223.05万股限制性股票，占当时公司总股本的1.56%，授予价格为30.3元/股，首次授予73人，首次授予179.05万股。
当时，2019-2021年第一次授予部分限制性股票的2021年三个会计年度，即2018年，与2018年相比，三个会计年度的营业收入增长率不低于25%、55%和85%。
在新一轮股权激励计划中，首次授予的限制性股票评估年度为2022年至2025年的四个会计年度。即以2021年为基础，2022年至2025年药石科技营业收入增长率不低于20%、40%、60%、80%。
去年净利润增长164%
一般来说，股权激励的主要目的是将激励对象的工资收入与公司业绩相结合，使激励对象的行为与公司的战略目标一致，促进公司的标准化和健康发展。
三年内连续两次实施股权激励。药石科技通过提高核心人才团队的稳定性，设定绩效考核目标，促进业务绩效的持续提升。
数据显示，药石科技是2017年11月上市的全球药品研发领域的创新化学产品和服务供应商。公司的产品和服务主要用于制药企业的新药研发项目，与全球新药研发生产外包行业（CDMO行业）的发展密切相关。
近年来，随着我国CDMO产业的快速发展，工业厂商的服务能力不断提高。2017年至2021年，药石科技实现营业收入2.73亿元、4.78亿元、6.62亿元、10.22亿元、12.02亿元，同比增长45.05%、75.02%、38.47%、54.36%、17.55%；净利润0.67亿元、1.33亿元、1.52亿元、1.84亿元、4.87亿元，同比增长86.01%、98.52%、14.03%、21.13%、164.14%。
根据上述数据，2019年至2021年药石科技首次实施的股权激励计划达到评估指标。
其中，2021年，受疫情等因素影响，公司没有新增产能，收入增长明显放缓。但公司通过优化收入结构，提高经营效率，提高产能利用率，进一步提高经营规模，净利润仍实现快速增长。
今年一季度，药石科技实现营业收入和净利润分别为3.36亿元，0.71亿元，同比增长17.44%，1.53%。
值得一提的是，对员工非常慷慨的药石科技需要在股东反馈方面得到改善。同花顺数据显示，自上市以来，药石科技已分红5次，现金分红总额为0.94亿元。此外，在2017年、2018年和2020年年度报告中，药石科技施股本转换。在股权融资方面，除2017年IPO筹集1.83亿元外，药石科技还通过固定增长筹集了9.28亿元。