【摘要】 超2500万元！中顺洁柔股价跌逾6成，增持员工全亏了，实控人霸气兜底
中顺洁柔(10.94+0.09%，诊股)实际控制人邓颖忠自掏腰包全额补足。
6月2日晚，中顺洁柔宣布，邓颖忠于去年5月提出的员工增持股份的承诺已经履行，264名员工购买的114.86万股份的损失将得到赔偿，累计赔偿金额为2545.78万元。根据补偿金额，员工人均损失达到67%。
近年来，在市场低迷时期，实际控制人总是向员工发出底部增持倡议，以稳定市场信心，但提振效果不同。今年4月底，周六（15.14+2.09%，诊断股票），宏信电子（9.46+1.61%，诊断股票）实际控制人纷纷抛出底部增持承诺。截至目前，股价已上涨近30%，但后续趋势仍有待观察。
补偿员工2545.78万元。
回顾2021年5月9日，中顺洁柔控人邓颖忠向全体员工发出增持股份的倡议，承诺在2021年5月10日至2021年5月31日期间净买入公司股份，并持有至2022年5月30日的在职员工。期间发生的损失由邓颖忠承担，收入由员工自行持有；同时，邓颖忠承诺2022年5月30日前不减持或质押公司股份。
值得一提的是，邓英忠发出倡议时，中顺洁柔的股价为29.82元/股，自年初以来已上涨40%以上，处于较高水平。然而，实际控制人的倡议仍然得到了许多员工的积极响应。据统计，282名员工在增持期间净买入120.87万股，平均增持价格为33.04元/股，累计消费3993万元。截至2020年底，中顺洁柔员工总数为6618人，参与增持的员工比例约为4%。
此后，中顺洁柔股价短期内继续快速上涨，一度触及历史新高34.77元/股。但自2021年6月以来，公司股价已进入下行通道。截至2022年5月30日，仅为10.68元/股，较一年前高点下跌近70%。员工增持面临巨大损失，邓的底部承诺已达到履行节点。
根据承诺，符合补偿条件的股份数量为114.86万股，覆盖员工264人，邓颖忠需要补偿2545.78万元。截至目前，上述资金已得到补偿。
业绩下滑开始提价。
在最近召开的年度股东大会上，中顺洁柔董事长刘鹏对股价下跌做出了回应，称资本市场股价波动受多方面影响。去年，消费品（投资）的热度转变为风向，行业也面临着原材料价格上涨、市场竞争加剧、公司内部改革等多种因素，导致市场出现各种声音。
股价下跌的背后是中顺洁柔的业绩下滑。2021年，公司收入增长91.5亿元，同比增长16.95%；净利润同比下降35.85%至5.81亿元，是近7年来首次下降。今年第一季度，收入和净利润分别下降18.84亿元和1.33亿元，同比下降10.36%和50.82%。
自2021年下半年以来，造纸业普遍面临着原材料价格持续上涨的压力。基于此，中顺洁柔于2022年1月实施了第一轮价格调整策略。
该公司表示，受第一季度价格调整策略和疫情加剧的影响，收入略低于预期，差距主要来自在线渠道。东部地区在线渠道占很大比例，受2月东北疫情和3月上海疫情影响较大。但随着市场对价格调整政策接受度的不断提高和618推广的影响，预计第二季度收入将有所改善。
江湖经常出现兜底式增持。
近年来，资本市场频繁出现底部增持，大部分出现在市场大幅调整中，主要是出于对公司价值的认可，从而增强市场信心。
从过去的情况来看，短期内对股价有明显的刺激作用，但从长远来看，表现不同，需要实际控制人的补偿也不少见。
2018年6月，华瑞股份(8.74+0.58%，诊断股份）实际控制人兼董事长孙瑞良承诺在规定时间内购买并持有一年的员工，以鼓励员工增持股份。根据当时的购买情况，共有77名员工增持了70.37万股，总增持额为681万元。一年后，公司股价下跌近20%，孙瑞良按照承诺履行了赔偿义务。然而，之前购买股份的77名员工只有3名在职员工，最终赔偿金仅为15万元。
此外，2017年，科陆电子(7.20-3.36%，诊股)实际控制人两次向员工发出兜底增持倡议，赔偿员工告终，累计赔偿金额超过250万元；安居宝(5.26+0.77%，诊股)、星辉娱乐(2.83-0.70%，诊股)实际控制人曾因履行承诺赔偿员工100.5万元。
今年4月底，周六，宏信电子实际控制人纷纷抛出增持承诺。截至目前，股价已上涨近30%，但后续趋势仍有待观察。光大银行金融市场分析师周茂华（3.11+0.32%，诊断股票）表示，实际控制人可以在一定程度上稳定预期，但公司股价波动本身受宏观经济、行业表现、企业管理、市场情绪等因素的影响。从长远来看，公司基本面的持续改善和业绩的稳步增长是股价的有效支撑。