【摘要】 格力再推员工持股！规模15.5亿，覆盖1.2万人，员工优先！
时隔一年，格力电器(33.23 +1.56%,诊股)再推员工持股计划。
5月20日晚间，格力电器发布第二期员工持股计划，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元，拟参与的员工总人数不超过1.2万人。购买股份的价格为16.36元/股，为公司前一日收盘价32.72元/股的50%。
97%面向中基层员工
公告显示，本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。 其中包含董监高人员共计8人或9人。
名单显示，包括格力电器董事张伟、副总裁庄培、董秘邓晓博等在内的8名董监高人员，每人拟认购股数上限均为30万股，出资上限为490.80万元，占本计划的比例均为0.32%，合计为2.53%；剩余97.47%则面向公司中基层干部、核心员工、技术专家等。
该计划同时规定，将由对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，若本员工持股计划份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。换言之，董明珠是否参与认购，取决于认购额度是否有剩余，这也是前述“董监高人员共计8人或9人”存在不确定性的原因。
值得一提的是，在格力电器2021年6月推出的第一期员工持股计划中，董明珠拟认购的上限为3000万股，占当期员工持股计划的27.68%。但第一期员工持股计划的购股价格为27.68元/股，第二期为16.36元/股。换句话说，格力电器中更多的基层员工将以比第一期低40%的价格获得员工持股份额。
什么是评估指标？
员工持股计划的持续期为3年，其中第一年为锁定期，接下来的两年为归属期。相应的权益将根据评估结果分期归属于员工持股计划的持有人，每期最高可归属比例为50%。
两个归属期的考核目标是:2022年净利润比2020年增长不低于20亿元，2022年公司净资产收益率不低于22%；2023年净利润比2020年增长不低于30亿元，2023年公司净资产收益率不低于21%。同时，两个归属期需要满足当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
第一次考核归属期届满，公司业绩考核指标不达标的，第一次可归属股全部递延至第二次考核归属期合并考核。如果第二次考核归属期公司业绩考核指标达标，2022年2023年净利润比2020年净利润增长之和不低于50亿元，管理委员会将结合员工个人绩效考核结果分配两次可归属股权。
根据格力电器年报，公司2020年净利润为221.75亿元。根据这一计算，公司2022年和2023年的净利润分别超过241.75亿元和251.75亿元，还需要满足当年净资产收益率指标和分红比例。
同时，格力电器还调整了公司第一阶段员工持股计划业绩净利润评估指标，同时增加了净资产收益率评估指标。调整后，第一个归属期为2021年净利润比2020年增长不少于10亿元；第二个归属期为2022年净利润比2020年增长不少于20亿元，2022年净资产收益率不低于22%。
填补缺乏长期激励的不足。
公告还详细描述了员工持股计划的目的：自2012年以来，公司业绩稳步增长，净利润从70多亿元增长到220多亿元，高达264亿元，公司13年未实施任何与股权相关的激励措施，直到2021年才启动第一阶段员工持股计划，覆盖人数仅超过4000人，与行业其他企业激励政策和公司行业多元化背景下人才需求仍不足。长期激励的缺乏仍然是公司治理的不足，不利于进一步调动员工的主动性和创造力。
格力电器承认，自2020年第三季度以来，大宗原材料价格继续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治形势继续推动大宗商品价格波动，新冠肺炎疫情反复爆发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期弱化三重压力、公司生产经营风险、挑战和压力倍增。
格力电器表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤工作。为了与员工分享企业的发展成果，提高员工的积极性和创造力，确保实现发展战略和经营目标，公司计划实施第二阶段员工持股计划，进一步完善股东与经营管理、中层干部与核心员工的利益共享和风险共享机制。