中信博客户成“老赖”减值损失大增,股票激励计划被指形同虚设

2022-04-26 11:21:48
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  【摘要】 中信博下修业绩净利“砍半”骤降95% 股价年内下滑超71%股权激励目标或过高

  中信博(688408.SH)上市后的第一个完整年度业绩突然变脸。

  4月24日晚,中信博发布公告,修订业绩快报。2021年营业收入24.15亿元,同比下降22.8%;净利润1503.23万元,同比下降94.73%。与之前发布的快报相比,公司净利润减少了一半以上。

  今年2月,中信博发布了2022年限制性股票激励计划(草案),设定了2022年营业收入目标值不低于50亿元或净利润目标值不低于4亿元的绩效考核目标。

  这也表明,2022年,中信博营业收入同比增长约107%,净利润增长26.6倍。业内人士表示,中信博的目标明显过高,容易形同虚设。

  二级市场,中信博股价进入下跌通道,年内下跌71.16%。

  老赖客户减值损失大幅增加。

  4月24日晚,中信博还发布了2021年业绩预测更正公告和业绩快报更正公告,公司业绩发生了较大变化。

  公告显示,2021年,中信博营业收入24.15亿元,同比下降22.8%;归属于母公司所有者的净利润(以下简称净利润)为1503.23万元,同比下降94.73%;扣除非净利润-3670.20万元,同比下降114.57%。

  此前,中信博发布的2021年业绩快报显示,公司营业收入达到24.1亿元,同比下降22.95%;净利润3152.7万元,同比下降88.96%;扣除非净利润-2015.73万元,同比下降108%。

  与业绩调整前后相比,中信博2021年营业收入略有增长,但净利润减少了一半以上。

  在业绩报告中,中信博表示,受多晶硅、部件和国际运费价格上涨的影响,全球集中光伏电站安装延迟,导致公司业务收入下降。与此同时,钢铁、芯片、国际运费等大幅上涨,导致公司毛利率显著下降,净利润显著下降。为了进一步巩固市场份额,该公司没有将成本上升完全转移给客户。此外,中信博表示,根据公司的长期战略部署计划,战略成本和机会成本投资增加。

  在业绩快报更正公告中,中信博表示,业绩快报修正是由于公司财务部门与会计师充分沟通后对部分信用和资产减值准备的调整。

  其中,中信博增加信用减值损失723.37万元,主要是光伏支架销售业务中某客户项目应收账款余额1007.81万元。公司前期采用一般坏账计提方法,按账龄计提比例为50%。鉴于客户期后被列入失信未执行名单

  此外,中信博还对资产减值进行了重新审跌准备进行了重新审核,增加了资产减值损失1157.71万元。

  股票激励计划被指形同虚设。

  中信博是世界领先的光伏跟踪支架、固定支架、BIPV系统制造商和解决方案提供商。

  根据2021年半年报,中信博业务布局遍布全球,产品已销往全球近40个国家和地区,成功交付案例超过1100日本、美国、印度设立子公司,并在西班牙、墨西哥、越南、澳大利亚、阿联酋、巴西、智利、阿根廷等地设立分支机构或服务中心。

  据中信博介绍,2017年至2020年,公司跟踪支架年出货量均位居世界前四。

  2020年8月,中信博在科创板上市,但上市前后,公司业绩呈现两副面孔。

  2017年至2020年,中信博营业收入分别为15.81亿元、20.74亿元、22.82亿元和31.29亿元,同比增长105.79%、31.19%、10.04%和37.11%;净利润分别为4318.14万元、9724.24万元、1.62亿元和2.85亿元,同比增长22.91%。

  显然,中信博在上市后的第一个完整年度踩上了刹车。但公司对企业未来发展充满信心。

  2月28日,中信博发布2022年限制性股票激励计划(草案)显示,该激励计划拟授予激励对象186.07万股,约占本激励计划草案公告日公司总股本1.36亿股的1.37%,其中首次授予152.15万股,预留授予33.92万股。

  根据草案,中信博限制性股票激励计划的激励对象为董事、高级管理人员、5名核心技术人员和151名核心管理(技术/业务)骨干。首次授予权益的授予价格不低于42.19元/股,与发行价格相同。

  截至4月25日收盘,中信博每股价格为50.90元,公司授予价格约为8.3折,目前不算太低也不算太高。

  但自2022年初以来,中信博股价一直处于下跌状态,截至4月25日已累计下跌71.16%。

  事实上,2021年8月,中信博股价曾经站在270元/股的高位,但从11月开始进入下跌通道,远低于第一天每股75元的开盘价。

  更重要的是,中信博设定了2022年至2024年营业收入目标值不低于50亿元、60亿元、75亿元;或者2022年至2024年净利润目标值不低于4亿元、5.5亿元、7亿元。

  这也表明,2022年,中信博营业收入同比增长约107%,净利润增长26.6倍。

  业内人士告诉《长江商业日报》,股票激励计划的目标太低或太高,很容易挫伤员工的工作热情,中信博客的目标明显太高,很容易无用。