【摘要】 璞泰来高资本投入见效净利超17亿加速倍增 股权激励78人未来三年累计净利保底120亿
普泰来(603659.SH)(603659.SH)竞争力大大释放。
根据业绩预测，普泰来预计2021年归属于上市公司股东的净利润(以下简称净利润)将至少为17亿元，同比翻倍。
2019年，2020年，公司净利润同比增长率为个位数，2021年加速增长的特点明显。
这种表现似乎没有达到普泰来的预期，或者公司预计未来将继续快速增长。公司推动股权激励计划的实施，绑定78名核心人员。
根据计划，行权和终止限售的条件是，未来三年，普泰来净利润总额不低于120亿元，2024年营业收入达到215亿元。2020年，公司营业收入52.81亿元。
自2017年二级市场上市以来，普泰来股价累计涨幅约为10倍。
产能加快营收净利润增长。
普泰来的经营业绩将是前所未有的美。
根据2021年第三季度报告，普泰实现营业收入62.95亿元，同比增长88.10%，净利润12.31亿元，同比增长196.38%，扣除非经常性损益净利润11.57亿元，同比增长204.36%。
根据业绩预测，2021年，公司预计净利润将达到17亿元至18亿元，比去年增长10.32亿元至11.32亿元，同比增长154.63%至169.61%。预计扣除非净利润为16亿元至17亿元，比去年同期增长9.76亿元至10.76亿元，同比增长156.54%至172.57%。
对于普泰来说，年度净利润和非净利润同比增长约10亿元，这是极其罕见的。
普泰来成立于2012年11月，由44岁的梁丰和陈伟共出资1亿元，梁丰出资0.70亿元。
2013年，成立仅一年，普泰来就实现了盈利，并继续高增长。当年，公司实现营业收入1.85亿元，净利润0.06亿元。2014年至2020年，公司营业收入分别为5.04亿元、9.23亿元、16.77亿元、22.49亿元、33.11亿元、47.99亿元、52.81亿元，同比增长172.44%、83.26%、81.77%、34.77%、47.20%、44.93%、10.05%。同期，公司净利润为00.27亿元、0.99亿元、3.54亿元、4.54亿元、5.94亿元、6.51亿元、6.51亿元、6.68亿元，同比增长348.06%、270.81%、256.21%、256.21%、27.27.47%、31.80%、9.566.540%。
上述数据显示，2014年至2020年，公司实现的营业收入和净利润持续增长，但随着基数的增加，同比增速逐渐放缓，尤其是净利润。2019年和2020年，同比增速为个位数。
2019年和2020年，净利润同比增速下降，主要是因为2018年补贴下降影响国内新能源汽车市场持续调整趋势，新冠肺炎疫情爆发对全球经济活动影响很大，普泰来的运营影响很大。
《长江商报》记者发现，自成立以来，利润和快速增长与普泰来的大规模并购有关。
据《长江商报》记者不完全梳理，普泰来的主要并购行动有：2012年，公司收购了东莞凯信80%的股权，2014年至2016年收购了深圳嘉拓的经营资产，东莞卓高65%的股权，上海电能100%的股权，以及江西紫晨、深圳新嘉拓、东莞卓高、东莞卓越等少数股东的股权。在此期间，公司还将出售之前购买的东莞凯信80%的股权。此后，公司还收购了部分或全部股权，如超业精密、振兴炭材、溧阳月泉、庐峰投资、山东兴丰等。
普泰来官方网站还透露，公司自成立以来，已在江西、广东、福建、江苏、山东、内蒙古等地设立了20多家全资或控股子公司。
通过以上系列布局，浦泰主要从事锂离子电池负极材料、石墨加工、涂层隔膜、自动涂层设备、铝塑料包装膜、锂电池设备等领域。
鉴于2021年业绩突然加速，普泰解释说，全球新能源锂离子电池行业和下游客户需求强劲增长，公司生产能力加快，综合生产能力和材料利用率，业务规模经济效应逐渐反映，负材料和石墨部、薄膜材料和涂料部门推动整体业务持续改善。此外，公司通过多年的高资本投资，初步建立了垂直一体化的产业链，通过持续的研发投资扩大了新产品和新业务，增强了业务协同效应，降低了成本上升的压力。
三年的股权激励净利润将增加两倍。
普泰来正在推动股权激励，试图推动业务业绩持续快速增长。
3月22日晚，浦泰来披露的股权激励计划显示，股权激励分为股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权激励计划是，公司计划向激励对象授予637万股票期权，其中公司副总经理冯苏宁、刘芳、王晓明、董事、副总经理、秘书、财务总监韩中伟授予100万股票期权，其余237万股13名核心骨干员工。
限制性股票激励计划为公司计划向激励对象授予106.83万股限制性股票，总激励对象65人，均为公司核心骨干员工。
值得一提的是，本次股权激励计划共激励78人，授予股票期权和限制性股票的激励4人。
股票期权激励计划的行权价格为138.68元/股，行权条件为公司层面的绩效考核要求为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，目标为2022-2024年净利润不低于26亿元，40亿元，54亿元，三年总计120亿元。
此外，普泰来还设置了个人绩效考核要求，包括业务单位与激励对象的绩效完成和个人绩效考核结果。
限制性股票激励计划的股票授予价格为69.38元/股，是上述行权价格的一半，也设定了绩效考核要求。不同的是，该计划的评估要求目标是营业收入。2022年至2024年，普泰来实现的营业收入不低于125亿元、165亿元和215亿元。个人层面也设置了评估要求。
根据上述股权激励计划，如果78个激励对象需要行使和解除限制，至少需要满足公司层面的绩效考核要求。
2020年，普泰来实现的营业收入分别为52.81亿元和6.68亿元。如果以此为基础，2024年的营业收入至少需要增加307.12%和708.38%。
从年度来看，假设2021年普泰实现的营业收入为90亿元(机构预测为89.92亿元)，2022年至2024年营业收入同比增长率分别为38.89%、32%、30.30%，净利润(假设以业绩预测下限17亿元为基础)同比增长率为52.94%、53.85%、35%。
近年来，浦泰进行了大规模的产业布局。2017年，公司IPO筹集10.53亿元，年产2万吨高性能锂离子电池负极材料扩建及研发中心建设项目、涂装设备生产基地及研发中心建设项目、高安全锂离子电池功能涂层隔膜生产基地及研发中心建设。2019年，通过发行可转换债券筹集8.70亿元，投资8亿平方米的隔膜涂层能力和3万吨负极材料（碳化等主要工艺）。
最大规模的再融资发生在2020年。公司投资年产5万吨高性能锂离子电池负极材料建设项目，年产5万吨锂离子电池负极材料石墨化项目，年产2。