【摘要】 通达股份推0元员工持股计划遭质疑 马红菊之子独揽逾41%份额可获利286万
无绩效考核，零对价转让，通达股份抛出了有争议的员工持股计划。
近日，通达股份(002560.SZ)宣布，此前回购的股份不超过120.09万股将通过员工持股计划以0元/股转让，无需持有人出资。
其中，通达股份副董事长史家宝拟授予股份，占员工持股计划总份额的41.64%。按3月24日收盘价计算，史家宝将获利286万元。
值得注意的是，26岁的史家宝是通达股份的控股股东马红菊女士和史万福的儿子，马红菊现任公司董事长。
通达提出努力在五年内实现营业收入100亿元、利税总额10亿元以上的经营目标。《长江商报》记者发现，未来四年，公司年平均收入增长率将达到43.42%。
通达股份有明确的收入目标，但未在员工持股计划中设定绩效考核指标，也引起了监管部门的关注。
3月23日，深圳证券交易所发出关注函，要求通达股份解释是否向特定对象传递利益，是否为变相股权激励计划。
员工持股计划未设定考核指标。
3月19日，通达股份发布第一期员工持股计划(草案)显示，员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，即公司2021年5月6日至2021年10月29日回购的股份142.81万股，约占公司员工持股计划草案公告日总股本的0.27%，最高成交价为5.94元/股。
员工持股计划规模不超过120.09万股，约占员工持股计划草案公告日总股本的0.23%。
虽然是袖珍回购
通达股份表示，在参考公司经营和行业发展的基础上，公司考虑实施员工持股计划所需的合理成本和最大化参与者的激励目的，确定员工持股计划以0元/股的价格转让公司回购股票。
草案显示，参与本计划的对象范围为董事（包括独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等符合本计划规定条件并经董事会同意的人员，总人数不超过8人，其中董事（不包括独立董事）1人，其他人员不超过7人。
具体而言，副董事长史家宝拟授予股份，占员工持股计划总份额的41.64%，拟授予股份50万份。
通达股份还在草案的员工持股计划基本原则中强调，员工持股计划持有人应承担损益、风险和与其他投资者平等的权益。
根据2021年年报，史家宝出生于1996年12月，自2018年12月起在河南通达电缆有限公司工作，从事企业管理改进、企业推广和员工招聘，2019年5月起担任河南通达电缆有限公司董事，2019年10月起担任河南通达电缆有限公司副董事长。
值得一提的是，26岁的史家宝系通达股份有限公司控股股东马红菊女士和史万福的儿子马红菊现任公司董事长。
事实上，史万福曾是通达股份的董事长。2019年10月，公司宣布董事长史万福因个人原因辞去董事长职务，不再担任公司职务。董事会同意选举马红菊为公司董事长，史家宝为副董事长。
《长江商业日报》记者注意到，草案显示，员工持股计划没有设定绩效考核指标。截至3月24日收盘，通达股份每股价格为5.72元。根据该股价，石家宝将获利286万元。
净利润下降超过80%，但目标很大。
通达股份从事电线电缆生产、销售、航空零部件加工、铝基复合新材料三大业务。
2011年上市后，通达股份业绩不稳定，营业收入和净利润上升下降。
2017年至2020年，通达股份营业收入分别为16.64亿元、24.18亿元、17.97亿元和19.37亿元，同比增长2.26%、45.30%、25.68%和7.78%；净利润分别为1202.68万元、115.58万元、9573.72万元和1.25亿元。
2020年通达股份净利润达到1.25亿元，是公司上市后首次净利润超过1亿元。
但2021年，通达股份营业收入达到23.63亿元，同比增长22.01%；净利润达到2441.28万元，同比下降80.39%。
据通达股份介绍，子公司成都航空收入增长迅速，但受宏观经济环境影响，铜、铝等大宗商品价格大幅上涨至历史高点，导致公司净利润大幅下降。
通达还表示，公司未来将根据电缆业务和铝新材料业务生产销售模式进行有机整合，继续关注铜、铝等原材料价格趋势，积极开展期货套期保值业务，实施多项降低成本、提高效率的措施，加强营销和采购控制，最大限度地规避原材料价格波动带来的风险，为公司长期可持续稳定发展奠定坚实基础。
尽管净利润大幅下降，但通达股份有着远大的目标。
2021年12月10日，通达股份发布《十四五发展规划纲要》，称力争在五年内实现营业收入100亿元、利税总额10亿元以上的经营目标，发展成为电线电缆行业和航空零部件加工行业的龙头企业。
《长江商报》记者发现，如果通达股份实现收入100亿元的目标，未来四年平均年营业收入增长率将达到43.42%。
但通达股份上市后，仅2015年和2018年的收入增长就超过了这一增长率。
通达股份有明确的收入目标，但未在员工持股计划中设定绩效考核指标，也引起了监管部门的关注。
3月23日，深圳证券交易所发出关注函，要求通达股份对本期员工持股计划未设定绩效考核指标的主要考虑绩效考核指标是否能达到员工持股计划中提到的建立共享机制，完善公司治理结构，完善激励体系的目标
深圳证券交易所还特别询问通达股份是否向特定对象传递利益，是否为伪装的股权激励计划，是否避免《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格、分期终止限制等相关要求。