【摘要】 光庭信息推股权激励计划247人浮盈超8000万 国内营收占比增至67%
上市4个月后，光庭信息(301221.SZ)推出股权激励计划，旨在绑定核心员工。
近日，光庭信息发布2022年限制性股票激励计划(草案)，拟向董事、高管、核心技术人员授予247人296万股限制性股票，约占总股本的3.2%。涉及的目标股票来源是公司向激励对象发行的A股普通股(第二类限制性股)，授予价格为每股35.98元。
据《长江商报》记者粗略计算，3月23日光庭信息收盘价67.06元计算，比授予价35.98元上涨86.38%，即减去预留部分35.5万股，247个对象浮盈约8096.34万元。
发布限制性股票激励计划。
3月21日，光庭信息发布限制性股票激励计划（草案）。激励对象为在公司、分公司、子公司任职的董事、高级管理人员和核心技术骨干，共247人。授予的限制性股票总额为296万股，约占公告时公司总股本的3.2%，授予价格为35.98元/股。
在247个对象中，有5名董事和监事获得了48万股限制性股票，占限制性股票总额的16.22%，占激励计划公告日公司股本总额的0.53%。剩余242名核心技术骨干获得的限制性股票数量为212.5万股，占限制性股票总额的71.79%，占激励计划公告日公司股本总额的2.29%。此外，预留部分为35.5万股，占限制性股票总额的11.99%，占激励计划公告日公司股本总额的0.38%
截至23日收盘，光庭信息股价报67.06元/股，计算董监高5人浮盈1491.84万元。核心技术骨干242人浮盈6604.5万元。
然而，《长江商报》记者注意到，该激励对象的核心技术骨干高达242人。截至2021年上半年，虽然公司R&D和技术实施人员总数达到1240人，但R&D人员只有130人，仅占公司员工总数的9.95%。
此外，股权激励计划还设置了归属期安排和解锁条件。根据公告，本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月，三期归属比例为40%、30%、30%。
以2021年收入为基础，2022-2024年收入增长率分别为35%、65%和95%。所有权比例的目标是2021年收入，2022-2024年收入增长率不低于30%、55%和75%。
与国内知名厂商合作。
根据公开信息，光庭信息成立于2011年，公司专注于汽车电子软件领域，是智能汽车软件解决方案的领先提供商，为未来的EEA架构提供全球开发服务和全堆栈解决方案。
光庭信息成立之初，就是为日产汽车提供娱乐导航产品通信系统功能的开发。因此，公司最早的海外收入主要来自日本，合作的主要海外客户是日本电器、电器、日立、日产汽车等国际知名汽车电子零部件供应商和汽车制造商。这也导致了前五名客户的高度集中。从2018年到2021年上半年，光庭信息分别占前五名客户收入的51.92%、57.68%、52.98%和47.85%。
然而，在发展过程中，光庭信息也在不断发展国内客户。目前，除上汽、长安、长城、广汽、东风等公司国内合作伙伴外，还有华为、威来等汽车制造商。
此外，2020年，公司与华为在华为终端云服务(HMS)地图数据领域开展全面合作。目前，公司与华为在鸿蒙应用、地图、USB开发等领域合作。但由于华为车型尚未量产，公司与华为合作产生的收入占公司收入的10%以下。
3月16日，光庭信息还在投资者互动平台上表示，公司目前正在推进与小米的业务合作谈判，但与小米没有实质性的合作关系。
2018-2021年上半年，公司境外收入占主营业务收入的35.19%、41.42%、40.33%、32.31%。同期，公司国内收入分别为64.81%、58.58%、59.67%和67.69%。