【摘要】 近年来，80后年轻公务员逐步进入重要工作岗位。去年6月11日，深圳市委组织部选调70名紧缺专业人才到街道任处级干部，其中80后占比近七成，最年轻的3人均在1985年出生。
近年来，80后年轻公务员逐步进入重要工作岗位。去年6月11日，深圳市委组织部选调70名紧缺专业人才到街道任处级干部，其中80后占比近七成，最年轻的3人均在1985年出生。
广州也在加快选拔85后年轻干部的步伐，记者从白云区了解到，为迅速落实省委、市委关于加强优秀年轻干部工作部署要求，近日，白云区汇总建立了85后年轻干部人才库，选派了19名政治素质高、专业能力强、工作表现突出、有培养发展潜力的85后年轻干部，到镇街培养锻炼。值得注意的是，这批85后年轻干部将悉数“参与重点专项工作、参与镇街班子分工。”
政治上不合格“一票否决”，85后副处级干部已有4人
去年以来，中央、省委先后出台了培养选拔年轻干部的相关实施意见，市委组织部专门设立了干部队伍建设规划办，着力加强年轻干部的培养选拔。
对此，白云区委高度重视，在全区收集掌握85后年轻干部情况，开展年轻干部队伍建设调研，研究做好年轻干部培养选拔工作的有效对策。白云区在全区范围内摸查出30名85后年轻干部，其中副处级4名，正科级26名。“汇总建立85后年轻干部人才库，按工作经历、专业结构、年龄结构实施分类管理，加强85后年轻干部培养使用规划。”白云区委组织部方面介绍说。
为锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍，白云区把政治标准放在选人用人首位，政治表现是首要了解的情况，政治上不合格的一律“一票否决”。据介绍，白云区通过召开85后年轻干部座谈会、开展干部工作调研等方式，深入了解85后干部政治表现和工作实绩，同时由纪检监察部门严把廉政关，白云区委组织部严把德才关、档案关，通过书记会、白云区委常委会专题研究，最终选拔出19名综合素质高的85后年轻干部。
这些年轻干部均为大学本科以上学历，专业涵盖法学、工程管理、规划建设、信息技术、农业管理、经济贸易、社会管理、财务会计等基层经济社会发展急需专业，其中研究生6人；12人近年来考核优秀或嘉奖，2人曾获得过三等功。
白云区委组织部方面表示，白云区紧扣“1358”发展思路和“强二优三”产业发展路径，坚持知事识人、依事择人，注重选拔那些有潜力、有发展前途、有冲劲敢担当的年轻干部，到基层参与重点专项工作、参与镇街班子分工。特别是根据各镇街特点，选拔急需的专业型人才进行个性化培养锻炼，如选派有招商投资经验的干部到需要优化营商环境的街道，选派规划建设专业的干部到查控“两违”任务较重的镇街，选派科技工业部门的干部到打造“数字科技城”的白云湖街道等。
完善考核机制，85后年轻干部“能上能下”
在实际工作中，白云区逐步健全完善年轻干部选育管用机制，构建系统科学的年轻干部培养体系。一方面，通过实地调研、年轻干部座谈会、工作实绩报告、急难险重一线考察了解等方式，发现培养年轻干部；另一方面，围绕政治理论、党风廉政、基层党建、履职能力、专业知识等方面设置培训课程，运用“行动学习”创新教学方式，引导年轻学员在“学中干”，在“干中学”，帮助年轻干部打开工作局面，提升履职能力。
11月25日—27日，白云区已通过专题辅导、现场教学、专题研讨等方式，对优秀年轻干部进行了第一轮集中培训，邀请白云区委组织部领导及街道党工委书记就“年轻干部如何成长”“如何密切联系群众”进行了专题授课，邀请高校教授就“如何增强履职能力和执行力”进行了专题辅导，市政府培训中心领导运用“行动学习”理论对年轻干部进行了精心辅导，并就“破解垃圾分类难题”组织年轻干部进行了“行动学习”专题研讨，有效激发年轻干部学习热情，提高基层履职能力。
“将压实镇街培养主体责任，由各镇街建立年轻干部培养台账，做到‘一人一册’，做好跟踪培养纪实。”白云区委组织部方面介绍，将根据干部的经历和特长做好分工安排，让他们在实际工作中挑重担、受考验，经风雨、见世面、增才干。同时完善跟踪培养反馈机制，指导镇街及时了解年轻干部想法和困难，加强指导支持和反馈。
“要坚持严管就是厚爱，对他们身上出现的苗头性、倾向性问题，要常‘扯袖子’，勤‘咬耳朵’。”白云区委组织部方面表示，白云区将建立年轻干部培养锻炼微信群，加强工作沟通交流，搭建比学赶超互帮互学平台。建立完善85后年轻干部平时考核和年度考核机制，做到奖优罚劣，完善“能上能下机制”，及时跟踪调整。
南方日报记者谭超