【摘要】 每人每月至少涨薪1000元 顺德兑现提升教师待遇承诺
1日，记者从佛山市顺德区多所学校获悉，顺德区委区政府提升教师待遇的承诺兑现了。每位在编中小学教师个人基本绩效增加1000元/月，目前5月和6月两个月合计2000元已经补发到位。
日前，顺德高规格召开千人教育大会，吹响了教育高质量发展的冲锋号。重视教育，首先离不开重视教师。这次，以更大力度提升教师福利待遇成为顺德推动教育高质量发展的重中之重。
6月10日，顺德区教育大会提出要以更大力度提升教师队伍福利待遇。李海符摄
为此，顺德提出大力完善教师收入分配激励机制，实行教师绩效与学校办学效益、教师个人考核实绩挂钩，构建能者多得、优绩优奖的绩效奖励分配机制，健全公办教师工资长效联动机制。
据了解，教师待遇提升的资金由区镇两级财政共同投入。顺德区教育局局长闵乐萍在6月12日上线顺德区政风行风热线时表示，涨薪部分一半为“基础性绩效”，年度考核合格的老师就可拿满这部分绩效工资；而另一半绩效按不同的学校不同的标准按人头给下去。
“比如全区同类学校中是属于优秀的学校，拿到的绩效平均计算数是最多的，而排到最后的，当然也是最后的。同样的道理，分到学校之后，区里也有一整套的绩效提供给校长作为一个执行和选择，教育局不会干预到每一个老师的发放。”闵乐萍说。
同时，从整体设计来看，顺德为老师的成长设计了两条线，一条线是做行政管理的线，另外一条线是做专业成长的线。“在专业成长线，比如是国家的特级老师，在学校教书也最好的，那这个老师的绩效可以拿到校长的绩效。”闵乐萍说，无论是做校长的选择，还是做专业老师的选择，只要做得好，公信力强，收入就会多一些。
这意味着顺德在编中小学教师将每人每月至少涨工资1000元。1日，记者从顺德区教育局了解到，目前按月发放的部分，顺德区委区政府已经兑现，体现为每位在编中小学教师个人基本绩效增加1000元/月，从今年5月开始补发，但学校奖励部分有待学校绩效考核完成后才能发放。
顺德区华侨中学校长吴剑平表示，这次加薪让老师看到了顺德教育更美好的未来，学校和教师们必将以更好的状态、更好的成绩回报党和政府以及社会各界的期盼。
南方网全媒体记者蒋晓敏