【摘要】 左手工作右手家庭！职场妈妈你们辛苦了
5月12日是一年一度的母亲节，如今随着社会分工进一步细化，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，“左手工作右手家庭”的职场妈妈们活跃在各个岗位。而这些职场妈妈们在各自岗位上独当一面的背后，也要承担起生育抚养子女的重任，她们是如何胜任家庭和社会赋予的双重身份呢？
为了更好地了解职场妈妈们当下的职场境遇与心态，日前，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会更好地关注和改善职场妈妈们的工作生活体验。
职场妈妈心态平衡
职级与事业信心成正比
通常看来，有了孩子的职场妈妈会将重心向家庭倾斜。但调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。
在工作上，职场妈妈自我认可评分为3.61，在职场女性群体中分值最低，可见，虽然她们对事业前景的信心不差，但对自己的工作表现仿佛不太满意。
不同行业对职场妈妈体现出对事业信心的差别不大，从数值上看，汽车制造业及贸易批发行业的职场妈妈们对事业信心指数较高，服务业对职场妈妈事业信心最低，服务业普遍自由时间少且劳动强度大，工作的不易加上养娃的压力势必影响妈妈们的事业信心。
从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看，职位越高，信心越足，对自己的表现也给予更多积极的自我认可，而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受更多压力和挑战，导致自信心受挫。
职场妈妈工作斗志强
孩子给职场妈妈更好动力
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。
调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟。
孩子给职场妈妈带来的是正面的动力。调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。
即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。
调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。
不难看出，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然会通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。
职场妈妈每天投入家庭约3小时
养娃成本让二孩可望不可及
基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
随着职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%—50%。
从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。
子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一笔不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。
但最大支出仍在抚养二孩上。数据显示，不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。此外，“工作压力太大，无暇顾及生育”、“职场歧视令女性因生育影响事业发展”也是阻碍女性生娃的重要原因。这或许可以给国家制定政策，企业派发福利提供有价值的参考，如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本，并在工作时间上更加人性化，或成为促进生育的利好因素。
智联招聘CEO郭盛表示，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。
最后，在母亲节，祝各位职场妈妈们节日快乐！
南方网全媒体记者李欣通讯员易帆