【摘要】 “金三银四”招聘季 来看看中山学院的同学在找什么工作
正值“金三银四”招聘季，电子科技大学中山学院办起了企业与应届生的“相亲会”。3月29日，“2019届毕业生春季校园招聘会”在电子科技大学中山学院举行。据了解，本次招聘会进场用人单位共280家，提供岗位上万个。
招聘会现场还举办了举办电子科技大学中山学院与顺德张槎街道人力资源和社会保障局、达能集团等单位的深度合作签约揭牌仪式，开启校企共赢长期合作模式。
现场：珠三角10个地市用人单位参会，平均薪酬6000元以上
本次招聘会上，除了中山本地的企业之外，包括广州、佛山、东莞等10个地市的企业和单位都在现场设置了摊位，招聘需求涵盖研发类、管理类、文职类、技术类、营销类、教育类、基础类等数十个专业。
广州悦世界信息科技有限公司的招聘负责人对记者说：“我们这次专程从广州过来中山招聘，是因为电子科技大学中山学院理工科比较发达，我们希望可以招到一些游戏设计与研发方面的技术人才。”
记者现场采访发现，本次招聘会招聘岗位薪酬待遇普遍集中在月薪5000到8000元之间，平均薪酬达到6000元以上，部分岗位给出了上万元的待遇。
现象：企业打出“福利牌”吸引应届生
据了解，今年招聘会企业报名的数量和热度比往年有所上升，折射出企业对人才需求更加旺盛。为了吸引95后毕业生，许多企业在薪酬待遇之外，纷纷打出了“福利牌”。多家企业直接在招聘栏上注明“五险一金”、“包食宿”、“5天8小时”等直观字眼。
在现场采访中，许多应届毕业生都表达了对于福利保障的关心。来自外国语学院的黄同学说，她对于薪资的期待是月薪5000元以上，相比于薪酬，会更加注重对工作单位的选择。
来自会展经济与管理专业的谢诗颖希望找一份文案策划相关的工作。她说：“我对月薪的要求是4500元以上就好，但我希望工作是朝九晚五，拥有双休日的。这样可以让我有更多自己的空间和时间。”相比于薪酬待遇，毕业生们似乎更加关注福利保障与工作环境，这种诉求的转变也驱使着企业转变思维。在招聘会现场，一家医药公司将公司福利制度分条列点，制成展板，将培训、补贴、工作环境、生活环境、文化活动等内容一一列出展示，吸引了不少学生的眼光。
趋势：高新产业用工需求开始显现，制造业也在呼唤“程序员”
在本次招聘会上，出现了不少来自医药健康产业的公司和单位：中山科学院药物创新研究院中山研究院、康天晟合生物技术有限公司、中山晋富医药科技有限公司等，都有着不小的人才需求，提供了如药物研发试验员、研发助理等基层应用岗位。可见，健康医药产业的高速发展不仅吸引了高层次人才，也创造出了对基础性人才的需求。
此外，中山联创工场科技有限公司、易朗科技有限公司、朝阳全网通科技有限公司等互联网公司也成为此次招聘会上的需求“大户”。从现场情况看，这些互联网公司所提供的岗位在薪酬待遇上并不突出，却因为良好的工作环境与行业成长性让许多毕业生“跃跃欲试”。
记者发现，一家制衣公司打出了“系统开发工程师”的招聘需求。据该公司招聘负责人卢女士介绍，该岗位主要工作为生产管理系统的开发与维护，为公司的管理系统升级提供技术支持。传统制造业的技术人才需求在近年来越来越突出，但对毕业生的吸引力似乎有限。
卢女士说：“学生们不太愿意来工厂做这种技术研发，我们也只是抱着试一试的态度来招人。”
南方网全媒体记者廖瀚王云实习生邓曼婷