【摘要】 江门如何引才留才？专家建议：以产业链带动人才集聚
一座城市拥有人才，就拥有未来。要把有着相同追求、有潜力、不同特性的人，尤其是年轻的创业者吸引在一起，并把他们留下来，这就要看城市如何发挥优势和魅力，让人才感受到其诚意和发展前景。
今年年初，江门就率先发起一系列动作，展示其集聚人才、留住人才、服务人才的决心。
1月，江门正式发布《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》，实行人才政策兑现承诺制，采用“先发后审”方式，加快人才政策兑现落地。同月，江门正式实施《江门市进一步推进户籍制度改革实施方案》，对人才引进和稳定居住就业创业两方面进行调整。
3月，江门市人才工作局的工作人员主动到北京拜访17个重点高校、科研院所的有关负责人，双方就“设立研究院所或分支机构，支持江门引进培育人才”等达成共识。
江门的人才发展环境正在不断优化。但总体而言，江门人才引进的数量与其发展需求仍不相匹配，存在人才引进难、用人环境有待提升等问题。
长期研究这一问题的江门职业技术学院教师黄玉棠认为，引入人才的关键在于产业发展，尤其是吸纳人口能力强的第二、第三产业。“产业发展不仅能够直接提供吸引人才落户的岗位，还能带动城市经济发展，增加城市的人口集聚能力。”黄玉棠说。
华南理工大学工商管理学院副教授、新加坡国立大学博士葛淳棉也认同这一观点。他分析，和其他珠三角城市相比，江门的经济基础相对薄弱，但江门可集中资金、政策、土地等资源发展培育主要产业或龙头企业，以产业链带动产业人才的集聚。“不少城市已有成功经验，如杭州通过阿里巴巴吸引了大批电商人才，云浮通过温氏集团吸引大批农业人才落户。”葛淳棉说。
不过，也有专家认为，过度依赖人才引进在短时间内或许有效，但容易出现水土不服现象或“招来女婿气走儿”的情况。长远来看，有竞争力的城市必须实现从“重引进、轻培养”向“培养为主、引进为辅”的人才战略转型，让引进人才和本土培养人才都能在城市中留得住、干得好。
五邑大学经济管理学院教授、人事处处长刘志坚则建议，发挥行业协会的作用，培育本土人才。“在扶持小微企业发展的过程中，尤其是初创型科研企业，可以发挥行业协会的平台作用，组织集中的人才培养课程。另外，随着科研企业越来越多，一些专业的人才培养中介机构也会成长起来，届时可以为小微企业的人才培养提供更多的选择。”刘志坚说。
南方网全媒体记者戴惠甜