【摘要】 3 7万个岗位！惠州再迎大型招聘会，普工月收入可达6000元
2月16日，富海人才举办了系列“开门红”首场大型招聘会，进场的企业有1050家，提供工作岗位3.7万个以上。截至当天中午12点，入场设备统计显示求职者达9766人。
据了解，参与此次招聘的企业涵盖制造业、金融、教育、房地产、电子信息、新经济等领域。现场人头攒动，求职者看到条件接近的企业便主动上前洽谈。总体而言，企业对普工需求仍然保持一定的量，尤其是制造业企业，但普工的比例在总的用工结构中呈下降趋势，对技术人员的需求上升。
位于仲恺的韩资企业仕达利恩（惠州）电子有限公司规划管理部总务科长王宁介绍，公司用工在2011年左右达到顶峰，约为1700人。由于近年来一直在推进自动化和机器换人，普工需求不断下降，技术和研发人员比例上升。如今，公司用工为500-600人，对技术人员的要求更加严格。
惠州本地企业亿纬锂能等对技术和管理类的人员需求明显超过普工，主要招聘工程师、技师、销售经理、技术员等人才。
求职者王先生由于没有一技之长，想打短工，问了几家企业都发现待遇不高。企业人力资源负责人介绍，普工的待遇相对要低于技术人员，但如果勤快一些待遇也可观，月收入甚至可以拿到6000元以上。签长期的用工合同可以享受五险一金之类的待遇，加班也更有保障，收入更高，打短工不划算。
部分企业反映，现在招人不像以前那么容易，很多年轻人不太愿意从事劳动强度太大或时间偏长的工作。招人一年比一年难，希望政府能够重视人才的引进。
富海人才招聘事业群总监胡玲玲介绍，春节后是人才供需两旺的季节，不少外来务工人员会在春节后寻求一份好工作，或是跳槽去福利待遇或前景更好的单位。富海人才总经办总经理余鹤皋认为，无论是国与国之间的竞争，还是企业在市场中的竞争，说到底都是人的竞争。为解决用工单位和求职者的需求，富海人才“开门红”大型招聘会将持续举行，自2月16日开始一直到3月份，时间是每周三、周六的上午。
【南方网全媒体记者】刘光明宝