【摘要】 调查：超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱
（原标题：调查：超半数法国人对工资不满男女薪酬差异减弱）中新网4月25日电据《欧洲时报》报道，当地时间4月23日，法国国家统计及经济研究所(INSEE)发布最新报告称，以2016年数据为基准，在法国私营经济领域，雇员税后月收入的中位数为1789欧元(约合13424元人民币)；同时，在私营企业中，法国男女的薪酬差异在逐渐减弱。此外，有民调显示，超过半数的法国人对自己的工资不满意。
据报道，按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入)，2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元，比前一年上涨0.5%；税后月薪中位数达到1789欧元。
但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查，半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示，38%的受访者对收入“不太满意”，17%的人“很不满意”，二者相加，对目前收入持负面看法的比例达到55%。
让人颇感意外是，该调查显示，每月税后收入超过3000欧的员工，是最不满意自己薪资的群体，78%都认为自己收入太低；与之形成对比的是，每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人，大多对自己收入感到满意。
同样，在依据职业类别细分调查中，Ifop民调显示，仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意，但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。
INSEE发布的最新报告还显示，在法国私企中，女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高，但增幅减弱。
男女之间工资差距减少，部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年，私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%，2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中，女性平均净薪涨幅比男性高。
另外，社会阶层愈高，男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中，男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中，男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中，男女工资差距更明显，高达33.78%。