【摘要】 国务院12月5日发布《国务院12月5日发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。意见主要指出：一、对不裁员或少裁员的参保
国务院12月5日发布《国务院12月5日发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。意见主要指出：
一、对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大返还力度。充分发挥国家融资担保基金作用，鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，提高小微企业贷款可获得性。
二、鼓励支持就业创业。鼓励各地加快建设重点群体创业孵化载体，支持就业压力较大地区为失业人员自主创业免费提供经营场地。实施三年百万青年见习计划，将就业见习补贴范围扩展至16-24岁失业青年。
三、困难企业可组织开展职工在岗培训，企业职工教育经费不足部分，经所在地人社部门审核评估合格后，由就业补助资金予以适当支持。将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上调整至参保1年以上。对符合条件的生活困难下岗失业人员，给予临时生活补助，补助标准根据家庭困难程度、地区消费水平等综合确定。
四、及时开展下岗失业人员帮扶。失业人员可在常住地办理失业登记，申请享受当地就业创业服务、就业扶持政策、重点群体创业就业税收优惠政策。对符合条件的下岗失业人员，及时落实失业保险待遇，并纳入最低生活保障和临时救助范围。
意见发布后，网络讨论热烈
企业裁员一般采取什么样的方式呢?
一、快刀切
有些企业在裁员时讲究时间效率，避免扩大影响和泄露商业机密，甚至采用“一小时走人”方式，在最短时间内把员工的工资一次性支付，完成交接后，员工走人。
二、暗示离职
很多企业面对裁员带来的经济补偿，企业会用较为含蓄的形式给员工表达，暗示员工离开。
三、降薪、调岗、搬迁等形式迫使自愿离职
面临大量裁员时，为了不造成内部的负面影响，节约成本考，会提前给相关裁员部门或分子公司进行全体降薪、对裁员重点岗位进行调岗或通过公司搬迁等形式，让员工因环境、薪酬等改变自愿离职。
四、长期休假
企业经营困难，又不能负担裁员成本，会通过长期企业放假形式来达到裁员目的，或者减轻成本。等度过难关后再让员工回来。
五、改变劳动关系
正式员工较多的企业，会用合同工来调整人力成本，降低用工人数。
企业如果经营良好，效率较高，是不会轻易裁员的。裁员的目的是为了降低企业的成本支出，提高生产效率，增加效益，保证各部门正常运转。》。意见主要指出：
一、对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大返还力度。充分发挥国家融资担保基金作用，鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，提高小微企业贷款可获得性。
二、鼓励支持就业创业。鼓励各地加快建设重点群体创业孵化载体，支持就业压力较大地区为失业人员自主创业免费提供经营场地。实施三年百万青年见习计划，将就业见习补贴范围扩展至16-24岁失业青年。
三、困难企业可组织开展职工在岗培训，企业职工教育经费不足部分，经所在地人社部门审核评估合格后，由就业补助资金予以适当支持。将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上调整至参保1年以上。对符合条件的生活困难下岗失业人员，给予临时生活补助，补助标准根据家庭困难程度、地区消费水平等综合确定。
四、及时开展下岗失业人员帮扶。失业人员可在常住地办理失业登记，申请享受当地就业创业服务、就业扶持政策、重点群体创业就业税收优惠政策。对符合条件的下岗失业人员，及时落实失业保险待遇，并纳入最低生活保障和临时救助范围。
意见发布后，网络讨论热烈
企业裁员一般采取什么样的方式呢?
一、快刀切
有些企业在裁员时讲究时间效率，避免扩大影响和泄露商业机密，甚至采用“一小时走人”方式，在最短时间内把员工的工资一次性支付，完成交接后，员工走人。
二、暗示离职
很多企业面对裁员带来的经济补偿，企业会用较为含蓄的形式给员工表达，暗示员工离开。
三、降薪、调岗、搬迁等形式迫使自愿离职
面临大量裁员时，为了不造成内部的负面影响，节约成本考，会提前给相关裁员部门或分子公司进行全体降薪、对裁员重点岗位进行调岗或通过公司搬迁等形式，让员工因环境、薪酬等改变自愿离职。
四、长期休假
企业经营困难，又不能负担裁员成本，会通过长期企业放假形式来达到裁员目的，或者减轻成本。等度过难关后再让员工回来。
五、改变劳动关系
正式员工较多的企业，会用合同工来调整人力成本，降低用工人数。
企业如果经营良好，效率较高，是不会轻易裁员的。裁员的目的是为了降低企业的成本支出，提高生产效率，增加效益，保证各部门正常运转。