【摘要】 美国平等就业委员会(EEOC)已经开始接受1800万美元的和解索赔。从今天开始，如果出版商的现任和前美国雇员认为他们可以申请赔偿，因为他
美国平等就业委员会(EEOC)已经开始接受1800万美元的和解索赔。从今天开始，如果出版商的现任和前美国雇员认为他们可以申请赔偿，因为他们在2016年9月1日至2022年3月29日期间在办公室工作期间遭受性骚扰或性别歧视。那些决定参与索赔程序的人也可以向动视暴雪和平等就业委员会提出具体的非金钱要求。例如，他们可以要求出版商从他们的人事文件中删除有害文件，例如纪律处分通知。
看看有多少工人申请裁决会很有趣。当联邦法官在3月底第一次批准解决方案时，许多现任和前任动视暴雪员工批评平等就业机会委员会在调查公司责任方面做得不够好。索赔人将无法参与未来关于动视暴雪的诉讼，包括加州公平就业机构的诉讼，这也可能使一些工人不愿提起诉讼。然后是金额本身。由于1800万美元不足以补偿所有可能向动视暴雪索赔的人，杰西卡·冈萨雷斯（杰西卡·和解提出上诉。
