【摘要】 &mdash；&mdash；2015年致远软件互联网+工作的革命百城巡礼 前言：人性化管理，一直是倍受人们关注的管理模式，人性化管理不等于没
&mdash；&mdash；2015年致远软件互联网+工作的革命百城巡礼
前言：人性化管理，一直是倍受人们关注的管理模式，人性化管理不等于没有制度，它恰恰是建立在健全和完善的制度之上。而互联网时代的到来，也给人性化管理增添了新的工具和注解。
《黑镜》里充满黑色幽默的故事让人们重新思考着科技对人类生活带来的影响；编程天才、信息活动家亚伦·；斯沃茨对互联网的真挚热爱和为此的斗争让网络社区外的人也为之震撼。人们依旧在讨论互联网的好与坏，但互联网的威力早已超越了网络环境这一概念，给人们带来了更多的机遇和创新。
研究显示，中国网民数量已达到6。49亿，普及率达到了47。9%，而中国手机网民数量和普及率分别是5。57亿和85。8%。企业员工平均每天会查看手机几十次，每次持续的时间都在一分钟左右。互联网时代我们的生活和工作都在发生改变，大数据+云计算也成为连接一切和智能化的根基。
互联网+最大的特点，是它不局限在互联网产品、互联网企业，互联网已经渗透到企业运营的整个链条中，从基础应用到在线协同办公，乃至用互联网思维去优化整个企业经营的价值链条。互联网随着信息通信技术的深入应用带来的创新形态演变，它改变着个人设计、个人制造、群体创造等各个部分。可以说互联网+是新常态下每一个企业创新驱动发展的重要部分。
重新定义人性化管理
传统观点认为，企业应该先照顾股东的需求，其次是顾客，最后才是员工。而英国最大的私营企业维珍集团所有子公司都把员工放在首位。如果你拥有开心，充满干劲儿的员工，就更可能得到满意的顾客，与之相应，所获得的利润会让你的股东高兴。这种观点随之被越来越多的企业认同，而互联网时代下这种以人为核心的管理，不仅体现在对员工的个性化尊重、优点挖掘上，更体现在基于大数据与协同管理，硬性与软性相结合的人性化管理模式。
对于许多大规模的企业来说，走出办公室，深入一线，和员工面对面交流并不是一件容易的事，要花费大笔的时间不说，还可能会错过问题沟通的时机，使沟通效果事倍功半。但如果不经常深入一线，就会和实际业务脱钩，坐在会议室里即便是最详细的报告，也不比及时地握第一手资料更能准确的了解实际情况。
互联网+驱动着企业内部的创新，也带来了新时代下工作的革命，这就要突破地域、时间、空间的办公限制，建立互联网环境下的组织空间结构。并通过协同工作系统、任务事件安排、计划、会议等多类任务安排和信息沟通、共享手段，支持任务等，建立以人为中心的大数据组织管理和协作模型。畅销书《大数据管理》里边的一段话对这种模式做了很好的解释：大数据分析的力量能为企业管理模式带来意想不到的多重改变：管理层可以通过数据了解每位员工的工作情况及团队合作方式；员工也可以通过数据定位自己在团队中的角色并提高工作效率。只要扫清团队内部沟通的障碍，就能增强团队凝聚力，并有助于提高企业效益。
百城巡礼，开启移动协同普及时代
随着互联网时代下工作的革命到来，作为其中不可替代的一部分&mdash；&mdash；协同管理，其自身的价值也发生着变化。在过去，面向传统组织概念的协同管理侧重企业边界内部的协作，而新的大协同协作模式更包含着产业链协同和社会化协同。在纯业务管理的内容与逻辑的基础之上，更关注企业从人的角度是如何看待业务并驱动业务的。不同的视角让协同管理从纯业务管理到以人为中心的业务驱动管理。
刚刚走过13个年头的致远软件，带着它的协同产品、服务与理念和一直在坚持的初心，将在这个有着特殊意义的互联网年，走进百城，让更多的企业和伙伴进一步理解和体验以人为中心的大协同管理模式。致远软件2015年百城巡礼互联网+&mdash；&mdash；工作的革命即将在3月26日正式起程。在通过行业案例分享和亲身体验让参与者去感受智慧工作带来的创新和便利的同时，还将进一步探讨当互联网+下，它会给人们的工作方式带来哪些新的变革。