【摘要】 马斯克在工作人员会议上表示，任何裁员都将根据绩效标准来考虑，只有优秀的贡献者才应该被允许远程或在家工作，当地时间周四，马斯克和
马斯克在工作人员会议上表示，任何裁员都将根据绩效标准来考虑，只有优秀的贡献者才应该被允许远程或在家工作，当地时间周四，马斯克和推特员工进行了一次交流对话，马斯克没有解释他是否致力于收购推特。
在马斯克和推特员工的视频通话中，我们看到了一些问题：
1.为什么喜欢推特。
马斯克回答说：我喜欢推特。我从推特上学到了很多。推特是一种很好的方式来传播信息。有些人用头发来表达自己，而我用推特来表达自己。
2.言论自由有关。
人们应该说他们想说的话，但这并不意味着推特应该推广他说的话。
在不得罪用户的情况下，用户有权利过滤掉自己不想看到的内容，并让他们获得娱乐和信息。
如果能让10%的极左和极右感到不满，马斯克重申了之前的观点，那就意味着推特做正确的事情。
谈到包容性和多样性，马斯克认为，让所有人都使用推特是最具包容性的。
严格的精英制度受到马斯克的推崇。
3.如何建立与推特员工的信任。
假如有人把有用的事做好了，那就很棒了。假如没有，那么我会想：他为什么要留在这家公司？
4.马斯克喜欢在公司办公室工作的员工。
马斯克要求特斯拉的员工每周在公司工作40个小时，如果他们不愿意，就离开。换句话说，特斯拉反对远程办公，但他对马斯克有不同的看法。
马斯克在会上说：特斯拉制造汽车，造车是不可能远程进行的。知情人士透露。
收购推特将实施什么样的远程办公政策？马斯克没有提供细节，但他说，如果一名员工在工作中表现出色，那么远程办公室可能不是必需的。与此同时，马斯克强调，他强烈倾向于亲自在场。
5.推特是否会裁员。
公司的财务状况决定了推特是否裁员。
是否裁员取决于公司需要变得健康，马斯克说。现在推特的成本超过了收入。
马斯克还表示，员工的数量应该是合理的，否则Twitter无法增加。他认为：没有什么可担心的，任何有意义的贡献者。
6.不感兴趣成为推特CEO。
他不在乎是否成为推特CEO马斯克，他在乎的是让推特产品朝着特定的方向进化，而不在乎头衔。
7.外星人
在谈到外星人和人类意识时，马斯克表示，他没有看到外星人存在的实际证据。
8.希望活跃用户在推特日达到10亿。
马斯克认为，日活跃用户有可能达到10亿，如果推特获得实质性成功。
每日活跃用户在2022年一季度约2.29亿。
在马斯克看来，衡量推特是否成功也是一个衡量标准，帮助人类文明和意识进一步发展。
9.员工担心裁员。
马斯克和推特全体员工的会议在美东时间下午1点左右结束。
他们在Slack上发表了自己的看法，大多数员工对会议的反应是负面的。
工作人员对裁员感到担忧.对远程办公感到担忧，认为马斯克接手后推特对内容审核的关注度会降低，推特会制定更多包容性.多元化的措施。