【摘要】 据报道，谷歌正在调整绩效评价体系，通过一些变化变相加薪员工，以缓解普通员工与领导之间的工资矛盾。 根据内部文件，从本周开始，
据报道，谷歌正在调整绩效评价体系，通过一些变化变相加薪员工，以缓解普通员工与领导之间的工资矛盾。
根据内部文件，从本周开始，谷歌将采用一套最新的绩效评估流程，称为谷歌评估与发展（GRAD），将评估频率从每年两次降低到每年一次，并管理者提供更大的评估责任，不再过度依赖同事的相互评估。
一份文件显示:根据这个新流程，我们预计谷歌员工的工资会比原来的Perf系统高，工资总额也会增加。
两位知情人士透露，谷歌搜索总监普拉布哈卡·拉格哈万周五在公司全体员工大会上重申了这一点。
谷歌发言人表示，没有其他信息共享。