【摘要】 台积电最近在中国台湾招聘了技术人员，未来将被派往美国工厂，大大放宽了工作要求，只有高中文凭，没有经验。业内人士表示，这反映了半
台积电最近在中国台湾招聘了技术人员，未来将被派往美国工厂，大大放宽了工作要求，只有高中文凭，没有经验。业内人士表示，这反映了半导体人才短缺的全球化和制造商成本压力的增加。
据台湾媒体《经济日报》报道，根据台积电的岗位描述，工作内容是反馈机器操作、产品检验、设备异常等问题。在台湾完成工作实习后，员工将在年底前被派往美国工厂至少两年。
值得注意的是，除了轮班制和加班要求外，申请人只需要高中学历，没有特殊的工作经验要求，但托业英语能力考试成绩必须达到800分以上，才能在整个英语环境中工作。
台积电表示，这次招聘的技术人员将是派往美国工厂的种子成员，人数不多。据报道，美国台积电工厂预计将有2000名员工，主要是当地人。台积电强调，该工厂的招聘进展良好，500名员工前往中国台湾接受培训。这一要求并不影响招聘进度，可以吸引过去没有机会来亚洲的员工。
据与台积电合作多年的设备业内人士透露，台积电过去在扩建新工厂时也会派遣种子员工与当地员工合作，因此这一安排并不奇怪。然而，美国科技网站Tomshardware表示，台积电要求美国员工在中国台湾接受培训，这可能会影响申请意愿。预计扩张计划将受到人才短缺的影响。