【摘要】 2月9日，苹果证实，该公司正在提高美国零售员工的福利，包括翻倍全职和兼职员工的带薪病假。 这表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹
2月9日，苹果证实，该公司正在提高美国零售员工的福利，包括翻倍全职和兼职员工的带薪病假。
这表明，在劳动力市场紧张的情况下，苹果正在做出改变，以吸引和留住其零售店的员工。病假的增加也解决了零售员工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾病预防控制中心（CDC）建议的密切接触或阳性检测隔离，这些人可能会失去工资。苹果在美国有270家零售店。
苹果将从4月4日起为员工提供以下新福利：
1)全职和兼职员工的带薪病假翻了一番。他们可以休心理健康假，也可以带家人去看医生。这意味着全职员工的带薪病假将增加到12天，是以前的两倍；
2)苹果员工将有更多的年假，从第三年开始就可以享受这种待遇，而前五年；
3)兼职员工将首次获得多达6天的带薪假期。此外，他们还将获得带薪育儿假。福利将覆盖六周，并在返回工作前四周逐步增加工作时间
4)兼职员工还将为折扣儿童或老年家庭成员提供紧急护理服务。
苹果已经证实了这些变化，并指出这些措施已经实施了几个月。在疫情期间，许多公司很难留住零售员工，导致人力短缺。目前，美国劳动力严重短缺，尤其是小时工或零售人员。根据美国劳工部的数据，2021年12月有460万个职位空缺。
为了获得更高的工资或更好的工作条件，越来越多的工人跳槽。经济学家预计，到今年，工人们将继续以更高的比例辞职并加入新公司。
许多公司为了留住或招聘新员工而提高了工资。亚马逊为新员工提供的平均每小时工资为18美元，最近提高了公司员工的最高工资。好市多为员工提供17美元，美国银行承诺到2025年向小时工支付25美元。
苹果证实，截至2021年9月，该公司在全球拥有15.4万名员工，但除了美国的零售员工外，该数字还包括其他国家的员工。