【摘要】 据北京时间1月14日上午报道，微软董事会今天宣布将重新评估公司内部性骚扰处理政策，并于今年第一季度发布报告。去年年底，微软股东大
据北京时间1月14日上午报道，微软董事会今天宣布将重新评估公司内部性骚扰处理政策，并于今年第一季度发布报告。去年年底，微软股东大会正式批准了一项股东建议，要求微软发布性骚扰处理系统报告。
微软的评估计划已经推迟了。在过去的几年里，微软发生了内部性骚扰案件，公司进行了调查和处理，但这些调查引起了越来越多的员工抱怨。
微软董事会表示，将邀请外部律师事务所阿伦福克斯（ArentFox）进行评估。该律师事务所在华盛顿等城市设有分支机构，过去与微软没有大量代理合作。
在这次重新评估中，阿伦福克斯将详细比较微软等公司处理内部性骚扰的方式，但这一细节不包括在微软股东Arjuna资本公司上述股东大会提议中。
最后，阿伦福克斯将向微软董事会提交性骚扰处理推荐报告，然后微软管理层将向董事会提出如何根据推荐报告详细实施行动计划。之后，微软董事会将向公众发布另一份报告，介绍微软下一步将如何调整处理性骚扰案件的方式。
在周四的一份声明中，微软首席执行官纳德拉表示，微软的企业文化是公司的首要任务，所有董事会都同意为所有微软员工创造一个广泛和安全的工作环境。微软不仅要关注评估报告的结果，还要从整个评估过程中学习，以不断提高员工的工作经验。我认为这次综合评估是微软做得更好的机会。
过去，微软发生了一些性骚扰丑闻，特别是公司联合创始人盖茨。去年5月，媒体报道称，前首席执行官盖茨曾想在2000年与一名微软女员工发展性关系。纳德拉面临着这一丑闻的挑战。
据悉，微软收到了盖茨性骚扰的内部报告，随后董事会一委进行了调查。最终，盖茨于2020年完全离开了微软董事会。
纳德拉说，所有遭受性骚扰的员工都可以报告，即使已经20年了，公司也会采取措施解决。
微软董事会周四表示，此次内部审计将总结以往所有性骚扰案件的调查结果，包括盖茨事件。
这一次，董事会还将关注另一个事件，即微软的许多女员工在2019年的一系列电子邮件中抱怨性骚扰和性别歧视，评估还将调查微软对此事的反应过程。
在上述股东提议中，Arjuna资本公司提到了微软的多起性骚扰案件，包括盖茨事件、女员工电子邮件事件和2012年微软员工集体诉讼。当时，共有238名员工被指控遭受性骚扰。集体诉讼表明，微软人力资源部一直否认员工投诉，充耳不闻，只认定其中一起员工投诉有事实依据。
据报道，在2020年结束的一起诉讼中，微软前员工凯蒂·马苏丽指KatieMoussouris)指控，微软甚至在微软内部的技术和工程岗位上形成了性别歧视女性的传统。
马苏丽指出，她在2015年提起诉讼时提到了2008年的内部投诉和报告。当时，她发现微软的一名男性导演对其他女员工进行了性骚扰，然后提出了报告。
微软进行了调查，确认导演有性骚扰。但公司没有严厉处罚，只是将导演调整到其他部门，职位不受影响。
马苏丽说，男主任后来对自己进行了报复，包括只给她很低的奖金。后来，她再次抱怨，但微软人力资源部没有采取任何行动。后来，实施性骚扰的男主任继续晋升。
在过去的几年里，硅谷的性骚扰逐渐引起了公众的关注。苹果、谷歌等科技巨头的员工开始越来越关注公司如何处理性骚扰投诉。
2020年，谷歌与股东和解了一起诉讼。股东最初指控谷歌没有正确处理高管的不端行为。和解后，谷歌宣布了一系列性骚扰整改措施。