【摘要】 1月21日，拉钩发布了《互联网人专业安全感研究报告》，显示只有32 4%的研究人员认为如果公司裁员，他们将是安全的，近70%的研究人员认
1月21日，拉钩发布了《互联网人专业安全感研究报告》，显示只有32.4%的研究人员认为如果公司裁员，他们将是安全的，近70%的研究人员认为他们不安全。
在本次调查对职业安全感的自我评分中，共设置3分以下(极度缺乏安全感，对求职没有信心，焦虑影响生活)，3-5分(缺乏安全感，对未来职业判断负面)，6-8分(相对安全，相信会有稳定的职业发展)，8分以上(心态稳定，坚信能获得稳定可持续的职业回报)。
从年龄上看，72.8%的80后缺乏职业安全感，其中极度缺乏不安全感，焦虑影响了生活的比例高达27.2%。95后心态比较稳定，78.6%的95后职业安全感在6分以上。在互联网这个年轻行业，年龄焦虑从未得到解决。对于80后来说，大部分都触及了职场的天花板。除了自身的家庭压力，他们还面临着企业年轻血液流入和更换的压力。
拉钩职场规划师徐先生指出，职业安全感源于对当前职业的控制和价值溢出。互联网是许多年轻人的轨道。80后和85后在年龄上不再有优势，但职位和话语权决定了职场人的职业安全感。如果他们有团队经验和专业壁垒，即使遇到公司组织结构调整和业务裁员，也没有必要焦虑。所谓东不亮，西不亮。
与普遍认知不同，互联网行业的金饭碗技术人才心态面临危机——28.6%的技术从业者非常缺乏安全感，只有31.4%感到安全。相反，市场人才作为行业普遍职位的心态更加积极，64.7%有安全感。业内人士认为，这源于该职位的普遍性。即使行业波动很大，这些普通职位的人才也可以跨境进入其他行业，而技术人才有明显的界限。
受疫情和政策影响，旅游教育行业从业人员仍处于严重的安全危机之中。数据显示，旅游业43.8%的人才安全感低于6分，其中27.9%非常不安全，感到焦虑。然而，教育行业人才的焦虑程度更大。严重缺乏安全感影响生活的比例高达32.1%，6分以下总比例低于63.6%。
从收入结构来看，6分以下缺乏安全感的人基本集中在中高收入人群。其中，月薪3万至4万元的人才只有25%相对安全，是不安全覆盖面最大的群体。月薪5万元以上的高级人才70%非常安全。经济基础不仅决定上层建筑，也决定职业心态。
人才收缩和结构调整不仅属于中小企业。今年，大量龙头企业进行了大刀阔斧的人才创新，直观地影响了从业者的心态。报告显示，2000多家大公司只有48.1%的人员有6分以上的职业安全感，排名倒数第二，大公司员工的职业安全感有所下降。50-150人的企业中，57%的员工有6分以上的安全感。在互联网行业，虽然大工厂仍然很有吸引力，但中小企业更令人放心。
企业裁员直接影响员工的职业心态。55.5%的企业员工缺乏安全感，而在不裁员的公司中，这个数字只有17.8%。有趣的是，职业安全感越低，互联网考虑换工作的次数越多，但互联网人口嫌正直，实际离职的人数相对较少。
在对互联网人员职业安全影响因素的研究中，行业环境和公司业务发展对职业安全影响最大，公司福利薪酬制度和晋升加薪机会是互联网人员的强心剂。
徐老师还呼吁用人企业不要年龄一刀切。80后面临的情况也是90后面临的。