【摘要】 据报道，去年年底，股东娜塔莎·莱姆(Natashalamb)在参加微软股东大会时提出了一项提案，要求微软发布一份关于内部性骚扰处理系统是否
据报道，去年年底，股东娜塔莎·莱姆(Natashalamb)在参加微软股东大会时提出了一项提案，要求微软发布一份关于内部性骚扰处理系统是否有效的公开报告，超出了莱姆的预期。
当时，微软反对这一提案，敦促股东否决，但微软遭到挫折。正是这一提案促微软上周正式宣布，将重新评估现有的性骚扰处理制度，并在今年年初发布报告。
阿朱纳资本公司（Arjuna）是一家持有微软股份的投资公司，莱姆是该公司的创始合伙人和投资经理。根据监管报告，该公司持有约2000万美元的微软股票。在微软宣布后，莱姆告诉新闻界：我的提议很少在股东大会上获得大部分票。
莱姆说，微软的一系列宣布让她非常满意，包括雇佣外部律师事务所进行独立评估，审查一些高管的性骚扰案件，包括微软联合创始人和前首席执行官比尔·盖茨。
过去，在科技公司的股东大会上，性骚扰提案几乎从未获得投票通过。然而，股东对此类提案的支持正在增加。他们更加关注上市公司在环境保护、社会和内部治理方面的表现，并愿意投资关注这些问题的公司。
据报道，2017年以来，股东开始关注企业内部性骚扰、社会公平等问题。
像阿朱纳这样的投资机构正在要求上市公司披露如何提高员工招聘的多样性，并解雇不当行为。对于阻碍上市公司披露这些问题的董事，这些机构将在股东大会上投票否决。
根据FTI咨询公司的分析报告，2020年6月至2021年6月，在上市公司股东大会上，共有29项与环境保护和社会问题有关的股东提案获得多数票，高于去年的16项。
非营利组织美国公司治理协会首席执行官达拉·斯塔基表示，环境保护和社会问题越来越受到股东大会的支持。
莱姆说，美国一些大型投资机构的经理正在对上市公司施加压力，这种趋势在两三年前就开始了。
莱姆说，在历史上，先锋试点基金、黑石集团、道富银行和其他投资者往往不投票给ESG和其他股东，他们经常跟随上市公司的管理层，但现在不是过去。
这种社会关注有助于阿朱纳公司的发展。
莱姆说，投资客户的需求正在发生变化，更多的投资者开始反思需要调整的社会问题，以及他们应该如何投资。在这种趋势下，阿朱纳吸收了更多的客户资金。
微软是阿朱纳关注社会问题的上市公司之一。去年，媒体报道称，微软联合创始人盖茨曾在2000年寻求与一名女员工发展性关系。阿朱纳的股东提案还提到了2012年发生的一起员工集体诉讼，共有238名员工表示，他们在微软遭受了性骚扰。
莱姆在去年的股东大会上提出了两项建议。除了发布性骚扰政策评估报告外，她还要求微软分析不同种族和性别员工的工资差异，这也是阿朱纳公司关注的焦点之一。他们在其他十多家上市公司的股东大会上提出了类似的建议。
斯塔基说，莱姆是男女员工薪酬不公的行业先锋，莱姆也取得了很多成功，上市公司听取了她的意见。
关键支持者。
在微软股东大会前几周，莱姆开始录制提案视频。她穿着白衬衫、黑夹克和项链。在波士顿郊外的阿朱纳办公室，她开始录制视频，呼吁股东支持她的提案。
11月30日上午，莱姆的视频在股东大会上播出。随后，微软秘书侯赛因·纳巴出现在屏幕上，呼吁所有股东根据董事会的建议否决莱姆的提案。
然而，莱姆拥有强大的盟友。美国投资顾问呼吁微软股东支持阿朱纳的性骚扰报告。
机构股东服务表示，微软正面临性骚扰纠纷，因此有必要要求微软发布报告，评估处理办公场所性骚扰的系统是否有效，这将帮助股东了解微软如何解决性骚扰的风险。
随后，纳巴宣布了投票结果，并通过了发布性骚扰政策评估报告的提案。然而，其他四项股东提案（包括阿朱纳的工资不公平提案）被否决。
微软总裁兼副董事长布拉德·史密斯(BradSmith)在投票结果公布后表示，一些公司，包括微软，已经意识到股东对话的主题正在发生变化。微软看到更多的股东出现，提出了广泛的建议。
史密斯的语气让莱姆非常惊讶。因为微软过去尽一切可能取消她的提案，并在股东委托说明书中删除相关内容。然而，莱姆并没有气馁，在她看来，盖茨性骚扰丑闻曝光后，有必要在微软提出这个建议。
莱姆说，很明显，阿朱纳需要把这个问题交给微软，让其他股东看到性骚扰不会损害微软品牌。对公司来说，他们需要吸引和留住人才。人才竞争是一个非常激烈的市场。如果微软有性骚扰丑闻，不能主动透明地解决，就会给吸引外部人才造成障碍。
目前，阿朱纳管理着价值4亿美元的资产。在微软获胜后，莱姆正在关注其他持股公司。
莱姆说，在许多科技公司中，女性或有色人的员工很少，这将导致一种有问题的企业文化。此外，微软并不是唯一一家爆发性骚扰纠纷的科技公司。