【摘要】 东方基金：多措并举提升投研核心能力 助力行业高质量发展
随着财富管理时代的到来，公共基金行业在过去几年中经历了快速发展的历史机遇时期，股票热门产品频繁出现，管理规模创历史新高。最近，东方基金相关人士告诉记者，今年的行业政策，帮助公共基金行业个人审视自己未来的发展路径，完善产品体系，提高投资研究能力，提高投资者体验，促进建立健康长期的行业发展机制。
为鼓励行业越来越强，监管自今年以来继续发布政策信号，发布了关于加快公共基金行业高质量发展、基金管理公司绩效考核和薪酬管理指南，修订了证券投资基金管理公司管理措施，围绕专业机构培育、专业能力、行业生态建设提出了高质量发展要求。
据了解，今年是东方基金成立18周年。近年来，公司不断深化投资研究体系改革，努力提高投资研究核心能力，建立长期评价机制，不断优化公司治理结构，取得显著成效。
东方基金表示，投资研究不仅是公司的压舱石，也是第一生产力。自2018年以来，公司开启了新一轮投资研究体系改革，全面调整了投资研究结构，将股权投资部分为总周期组、科技制造组、消费医药组和海外组，明确了各组的定位，深化了宏观战略、周期、大消费、科技和制造领域。此外，东方基金通过学校招聘、外部招聘和内部培训相结合，组建了专业的投资研究团队，包括股权投资、股权研究、固定收益投资、固定收益研究、定量投资和专项账户投资。
除了组织结构的调整和改革外，东方基金近年来还努力促进公司内部投资研究领域的深入交流和整合，逐步构建系统、完整的分析框架和投资方法论，建设投资研究的整合。
把合适的人和合适的产品放在合适的方向上。据东方基金相关负责人介绍，公司未来将进一步扩大投资研究团队，计划在深入研究行业配置更多的研究人员，覆盖更多的二级子行业，致力于提高积极投资管理和投资服务能力，通过积极的基础研究，挖掘中国经济结构转型过程中的投资机会，大力发展积极的股权投资、固定收益投资和定量投资。
人才无疑是基金管理行业的核心资产。如何通过完善长期激励约束机制，稳定人才，实现员工、公司和投资者的长期发展和长期利益，促进公共基金行业的高质量发展，是该行业面临的一个重要问题。
对于人才团队的培训和建设，东方基金多年来优化了投资研究团队的评价机制，建立了以中长期投资绩效为重要指标的长期评价机制，稀释了短期排名。此外，公司不再以市场上各种产品的排名作为评价指标，而是将产品与类似基金或绩效基准进行比较，尽可能确保评价的公平性，激发基金经理的主观主动性。同时，让基金经理专注于投资自己的能力圈，找到各行业真正具有核心竞争力、最优质的好公司。
东方基金相关负责人表示，在居民财富持续流向财富管理市场、监管释放政策红利、帮助行业做好做强的背景下，公募基金行业将保持稳定发展趋势。未来，公司将继续培养内功，提高投资研究体系建设、投资研究文化培训、市场体系建设和中后台服务质量和效率，不断增强核心竞争力，为市场和投资者提供更丰富的产品和专业服务。