【摘要】 拟计提近1700万元激励基金 开润股份再推零元员工持股计划
6月21日晚，开润股份(300577)第六期员工持股计划草案新发布。员工持股计划的参与者覆盖80名核心骨干员工，拟以公司计提的1693.63万元激励基金为资金来源，转让回购专户股份，即员工无需自掏腰包即可获得相应份额。
《证券时报》。e公司记者注意到，零元员工持股计划作为薪酬福利的补充包，长期以来在开润股份中屡见不鲜，计提激励基金作为资金来源也是常规操作。包括这一次，公司自2020年以来发布了5个零元员工持股计划，前一期发生在2022年1月，实施方式为零价转让回购股份，非交易转让已于3月完成。
凯润表示，公司整合了互联网基因和制造基因，优秀的跨境人才优势已成为核心竞争优势之一。激励基金作为员工持股资金的来源，是基于人才市场竞争模式的谨慎决定，有助于实现与员工利益的长期约束。
自2020年以来，员工激励密集启动的原因可能与疫情影响下业绩增长乏力有关。开润股份的主要产品为箱包，与旅游市场密切相关，受疫情影响较大。疫情前2017-2019年，开润股份保持快速增长，收入和净利润年复合增长率分别超过50%和30%；2020年疫情爆发，公司业绩自上市以来首次下滑，当年收入19.4亿元，同比下降27.9%；净利润7795.4万元，同比下降65.5%；扣除后归母净利润5639.9万元，同比下降73%。2021年，虽然公司业绩反弹，收入和净利润分别增加到2.89亿元和1.8亿元，但仍未恢复到疫情前的水平。
与今年3月实施的第五阶段员工持股计划相比，该计划也以2022年为绩效考核年份，但具体指标的选择和考核目标不同，其中营业收入目标有所下降。具体来说，第五阶段员工持股计划选择营业收入和归属于母公司的净利润。考核目标为2020年，2022年营业收入增长率不低于30%，即不低于25.3亿元，或归属于母公司的净利润增长率不低于30%，即不低于1.01亿元；本持股计划采用营业收入、扣除非归属于母公司净利润的指标组合，参考基数改为2020-2021年相关指标的平均值，具体为2022年营业收入增长率不低于5%，即不低于2.22亿元；或扣除非归属于母公司的净利润增长率不低于10%，即不低于8385万元。
今年第一季度，开润股份收入6.12亿元，同比增长35.56%；净利润4651.03万元，同比增长2.78%；扣除后净利润1260.44万元，较去年同期下降40.63%。至于利润增长率低于收入，公司表示主要受原材料、运费价格上涨等因素影响。目前开润股份有两大业务板块:OEM制造业务和品牌运营。2021年OEM业务贡献收入14.64亿元，占总收入的64%，已超过疫情前2019年相关板块的收入规模。在最近的投资者调研活动中，开润股份多次表示，疫情客观上促进了OEM制造业集中度的提高和落后产能的淘汰，是具有优质工厂基础和核心竞争优势的公司提高市场份额的机会。
根据草案，员工持股计划的存续期为15个月，锁定期为12个月。如果上次股票回购的平均交易价格计算为22.79元/股，1693.63万元激励基金预计将转让74.31万股。目前，回购账户中的股票是在2021年购买的。在第四期和第五期员工持股计划转让后，只剩下51.61万股，股票数量不足。然而，该公司已于4月发布了第二轮回购计划，计划花费1000万元至2000万元。相关股份补充回购账户后，将通过非交易转让转让给员工持股计划。