【摘要】 跳槽季外资加紧招人 年后金融机构人才流动加速
虽然疫情还在继续，但一位外资银行高管坚持近期从上海返港。他介绍说，3月份年终奖发放后，估计团队可能会发生变化，希望亲自沟通。年后，金融机构人才流动加快，复杂的市场形势和疫情给人才流动增加了新的不确定性。
人才不确定性增加。
据上海猎头谭介绍，据他了解，最近一家外资机构正在寻找中国领导人，几乎同意的候选人最终改变了主意。猎头分析认为，其背后的原因是今年市场的不确定性太高，人们决定保持不动。当然，候选人的原公司也提供了很好的保留条件。
谭认为，这两种人可能准备搬家。首先，去年的表现很好，在获得奖金后，它可能会吸引猎头的注意。此外，表现很差，也有跳槽的冲动。
小谭透露，与两年前相比，中国领导人的市场价格大幅上涨。例如，一家全球资产管理机构目前在中国设立的私募股权证券投资经理也申请了公开发行许可证，因此他也在寻找中国领导人。猎头认为，该机构以亚洲为战略重点，中国市场是首要任务。在小谭看来，该机构提供的价格代码很有吸引力。
除了钱，外国机构也在其他方面努力工作。毕竟，外国投资者来中国申请许可证，建立一个类似于创业的团队。这意味着投资者很长一段时间都不能管理他们的产品。小谭说，既不能保持业绩记录，也不能影响收入。没有实际的管理规模，外国机构也很难提供有吸引力的工资。在这种情况下，外国机构经常从其他方面招聘人员。例如，欧洲资产管理机构的中国领导人强调了文化和个人成长的重要性。在此前的采访中，一位美国对冲基金的亚洲高管强调了该公司可以提供的全球愿景和全球经验对人才的吸引力。小谭补充说，那些注重平衡工作和生活的人也可能倾向于在外国机构工作。
内地流动加速。
一位前外资管理机构亚洲总裁表示，金融机构人才流动的原因有几个，特别是在中国香港。首先，金融机构的业务发展需要。最初，一个职位可以在香港或大陆，但随着大陆重要性的提高，该公司希望这个职位的人能留在大陆。此时，员工面临着选择，不愿搬家，可能会选择离开公司。
第二，疫情下，很多人都想回家，这也带来了一些人的流动。
第三是市场原因。虽然去年疫情持续，全球经济遭受重创，但股市表现良好。以美股为例，2020年12月31日至2022年1月1日，标准普尔500上涨27.71%。在这种情况下，许多金融机构的员工获得了丰厚的奖金。2021年，世界上许多投资银行给员工的奖金创历史新高。报酬增加后，人才竞争变得非常激烈，促进了流动。
最明显的趋势始于2008年。2008年，美国次贷危机引发全球市场金融海啸，中国机构创伤较小。与之形成鲜明对比，许多外国机构遭受了重创。2008年以后，中国香港出现了从外资到中资流动的趋势。但近年来，这一趋势并不像以前那么明显。由于中国机构在香港展览行业面临着激烈的竞争，高管认为，近年来，除了一些稀缺职位外，中国机构香港分公司的子公司可以提供与一线机构相当的薪酬。总的来说，外国机构的薪酬仍然具有更多的竞争优势。
人才战略由中国战略决定。
许多外国机构在谈到中国业务时都提到了全球加本地的模式。但记者在采访中了解到，这种模式并不容易实施。Twosigma亚洲总裁林国峰在接受本报采访时表示，全球+本地模式说起来容易，但做起来难。只有全球和本本地团队的整合才能做得很好，但如何确保全球和本地团队相互信任，顺利沟通呢？这并不容易。
在他看来，信任是关键。林国峰认为，如果双方相互信任，他们可以获得世界和当地的优势。这样，机构本身不仅在中国站稳了脚跟，而且有利于行业的多元化。
林国峰认为，与投资管理机构有关，资产管理机构的成败不仅是投资技能，而且在其他方面也至关重要。例如，投资机构的最终目标是为客户创造价值，但公司坚持什么样的文化，如何设计薪酬激励，以符合这一目标？所有这些都需要长期的努力。没有中国和总部的信任，很难实现上述目标。